大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为何5000元的基数实际缴纳会有200多、1000多差别？这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

前面也说了是理论上，而不是实际上，实际与理论常常存在着比较大的差距。

《社保法》规定，缴纳基数在社平工资的60%至300%都是符合规定的，个别省市区会降低到40%都是符合规定的。

首先需要知道的是申报养老金基数是单位人员申报，而不是个人申报，个人没法左右养老金基数的申报。

其次从单位经济效益动身，自然是基数越低越好。国家规定的是职工的所有收入，但是国家没法查实所有收入的范围，因而很多单位算收入就会忽视年终奖、补助、补贴等等，致使申报工资低于职工工资，基数自然就低了。

最后，降低职工收入从而降低基数还是“有良知”的操作，更多的企业直接依照最低工资标准进行缴纳。

举个例子：张某某上一年度所有收入折算到月工资为5000元。

良知企业依照5000元申报缴费基数，个人缴费8%，也就是每月缴纳400元，单位缴纳12%就是600元。

差一点企业会选择4000元作为缴费基数，个人每月扣除320元，单位扣除480元；

更差一点的企业会依照60%的社平工资缴纳，如果社平工资为4000元，缴费基数为2400元，个人每月只会扣除192元，单位扣除288元。

还有更差的依照40%缴纳，乃至不缴纳的。

100%缴纳与60%缴纳，一个人就相差312元，这还仅仅是养老保险，没有计算医疗、失业等险种。如果是上百人上千人的企业，每月都可以节省上万元。

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