今天给各位分享关于职工的工资总额是有什么构成的呢？的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

实际上关于工资的构成很复杂，国家规范性的文件是1990年国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》。文件将我们的工资总额分成六大部分，计时工资、计件工资、奖金、补助补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

计时工资很简单，就是依照工作时间给付工资。绝大多数人都是这样的计算工资方式，对外衍生出来的有月工资、小时工资等等。

计件工资，是根据工作量确定的一种工资发放方式，工厂使用的比较多。

奖金，指的是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。多数人也非常熟悉，年终奖金、绩效奖金、考核奖金等等。

补助和补贴，还有所不同。补助，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充情势。补贴，是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。

加班加点工资，实际上通常为指我们延长工作时间所给付的额外劳动报酬。依照加班情况的不同，应当分别给予150%、200%或300%的加班费。

特殊情况下支付的工资，这些情况比较复杂，包括很多种情况。比如工伤期间的停工留薪期工资、待岗工资、计划生育假工资，婚丧嫁、事假、探亲假、带薪年休假、停工学习、履行国家或社会义务等原因，依照法律规定应当支付的全额或者按比例工资。

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