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实际上，国家级的职工工资支付文件叫做《工资支付暂行规定》，各省市可能有自己的工资支付条例或者实行方法。

《工资支付暂行规定》中明确，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当依照劳动合同的规定的标准支付劳动者工资。各省市一般都是规定工资待遇正常发放。如果超过一个工资支付周期的，各省市都是要求向劳动者支付基本生活费或者待岗工资，标准各地其实不相同，通常为70%到100%确当地最低工资标准。山东省是70%，青岛市是80%，上海市是100%。

如果是由于疫情遭到隔离的劳动者，依照《沾染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。被隔离的劳动者，既包括因密切接触被隔离的人员，也包括外地返回后对当地政府要求自我隔离的人员。

如果是说被确诊了，那么就不能享受这样的政策，只能依照有关病假的规定享受医疗期待遇了。医疗期，是职工因病非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得消除劳动合同的期限。医疗期最短三个月，最长可达24个月。医疗期的待遇一般叫做病假工资或者疾病救济费，根据《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不低于最低工资的80%。

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